事业单位工作人员在受处分期间一般不能主动“辞退”单位，但可以根据自身情况和规定选择辞职，且不同处分情形下对辞职的影响不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. “辞退”与“辞职”的区别：

   • “辞退”通常指的是单位因某种原因（如员工严重违反纪律、不能胜任工作等）单方面解除与员工的劳动关系。
   • “辞职”则是员工主动提出解除与单位的劳动关系。

2. 受处分期间辞职的法律规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员在受处分期间，其聘用合同并不一定会被直接解除（开除处分除外）。
   • 在受警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分期间，工作人员仍然享有辞职的权利，但需要遵守单位的相关规定和程序。

3. 不同处分情形下对辞职的影响：

   • 开除处分：若工作人员受到开除处分，其聘用合同将被直接解除，此时无需再考虑辞职问题。
   • 其他处分：在受警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分期间，工作人员可以提出辞职，但单位可能会根据具体情况和内部规定，对辞职申请进行审批。例如，单位可能会考虑处分期间工作人员的表现、是否已完成整改等因素来决定是否批准辞职。

4. 辞职的程序和注意事项：

   • 工作人员在辞职前，应仔细阅读聘用合同和单位的相关规定，了解辞职的程序和要求。
   • 通常情况下，工作人员需要提前向单位提交书面辞职申请，并按照单位规定的程序办理离职手续。
   • 在辞职过程中，工作人员应确保与单位之间的所有事务（如工资结算、社保转移等）都得到妥善处理。

5. 法律建议：

   • 对于事业单位工作人员而言，在受处分期间考虑辞职时，应充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对辞职程序或相关规定有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

举例说明：假设某事业单位工作人员因工作失误受到记过处分，处分期间为6个月。在处分期间，该工作人员因个人原因想要辞职。此时，他应首先了解单位关于辞职的规定和程序，然后按照规定提交书面辞职申请。单位在收到申请后，会根据具体情况和内部规定进行审批。如果审批通过，该工作人员即可按照单位规定的程序办理离职手续。

总之，事业单位工作人员在受处分期间可以根据自身情况和规定选择辞职，但需要遵守单位的相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。