关于销售假冒注册商标的商品罪中员工是否需要承担民事赔偿的问题，结论如下：
员工是否需要承担民事赔偿，主要取决于其是否知情以及在侵权行为中的具体角色。以下是对此问题的详细分析：
一、员工知情且参与销售的情况
构成犯罪时的民事责任：
- 如果员工明知所销售的是假冒注册商标的商品，并积极参与销售行为，且达到入罪标准（违法所得数额较大或者有其他严重情节的），则构成销售假冒注册商标的商品罪。在此情况下，员工不仅需承担刑事责任，还可能面临民事赔偿。
- 民事赔偿的范围通常包括权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益，以及权利人为制止侵权行为所支付的合理开支（如律师费、诉讼费、调查取证费等）。若员工行为被认定为恶意侵犯且情节严重，赔偿数额还可能在一倍至五倍之间增加。
共同犯罪中的责任划分：
- 在共同犯罪中，起主要作用的员工（如负责销售渠道拓展、决策销售策略等）将被认定为主犯，需承担更重的民事赔偿责任。
- 起次要或辅助作用的员工（如听从安排进行货物清点、发货等）将被认定为从犯，其民事赔偿责任可能相对较轻，法院会根据具体情况从轻、减轻或免除处罚。
二、员工不知情的情况
- 如果员工确实不知晓所售商品为假冒注册商标，且在日常工作中无理由应当知道，则不构成犯罪，也无需承担刑事责任。在此情况下，员工通常无需承担民事赔偿责任，但此情况较为少见，因为销售假冒注册商标商品罪要求主观上为故意。
三、民事赔偿的连带责任与劳动法律后果
连带责任：
- 即使员工不构成犯罪，但若所在单位涉及销售假冒注册商标的商品罪，员工在存在民事侵权纠纷的情况下，仍可能面临民事赔偿的连带责任。这主要取决于员工在侵权行为中的具体作用和过错程度。
劳动法律后果：
- 员工可能因单位违法经营而遭遇劳动纠纷，如劳动合同解除、经济补偿等问题。在此情况下，员工应了解自己的劳动权益，并寻求合法途径维护自身权益。
四、建议与预防措施
加强员工培训：
- 公司应定期对员工进行知识产权和商标法培训，提升员工的法律意识和风险防范能力，确保员工了解销售假冒注册商标商品的严重后果。
严格内部管理：
- 建立健全的内部管理制度，加强对采购、仓储、销售等环节的监管，确保商品来源合法、质量可靠，防止假冒注册商标商品流入市场。
及时采取措施：
- 一旦发现员工涉及销售假冒注册商标商品的行为，公司应立即停止销售、召回商品，并配合相关部门的调查处理，以减轻法律后果。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报违法行为，对举报人给予适当奖励和保护，形成有效的内部监督机制。
总结来说，员工在销售假冒注册商标的商品罪中是否需要承担民事赔偿，主要取决于其是否知情以及在侵权行为中的具体角色。为避免不必要的法律风险和经济损失，建议公司加强员工培训、严格内部管理，并及时采取措施应对侵权行为。如果您或您的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。