您好，关于退休是否还需要与单位签离职手续的问题，这主要取决于您的具体情况和当地的政策规定。不过，我可以根据一般情况和企业职工正常退休的相关流程，给您一个较为详细的解答。
首先，对于企业职工而言，退休是一个法定的程序，它标志着您与单位之间劳动关系的终止。在达到法定退休年龄并满足相关条件后，您通常需要办理退休手续，而不是传统的“离职手续”。这是因为退休是基于您的年龄和缴费年限等法定条件，而非基于您与单位的协商或单方面决定。
退休手续的办理流程一般如下：
准备材料：您需要准备一些必要的材料，如社保卡复印件、身份证件、个人退休申请（如果是单位职工，可能需要由单位提供企业营业执照、拟退休职工原始档案等材料）。
提交申请：在达到退休年龄前的一段时间内（具体时间根据当地政策而定，如提前1个月或3个月等），您或您的单位需要向当地的人社部门或社保经办机构提交退休申请。
审核与公示：人社部门或社保经办机构会对您的申请进行审核，审核通过后可能会进行公示，以确保您的退休手续符合相关规定。
待遇核定与发放：一旦您的退休手续被批准，社保经办机构会核定您的基本养老金，并从次月起开始发放。
关于是否需要与单位签离职手续：
如果您是单位职工，在办理退休手续时，通常不需要再与单位签订离职手续。因为退休本身就是劳动关系的终止，而且退休手续的办理也涉及到了您与单位之间劳动关系的结算和终止。
如果您是灵活就业人员或档案托管人员，您可能需要直接与档案托管机构或社保经办机构联系办理退休手续，而不需要涉及单位。
特殊情况说明：
如果您在退休前与单位有特殊的协议或安排（如延迟退休协议等），那么您可能需要根据协议的具体内容来办理相关手续。
如果您的档案丢失或存在其他特殊情况，您可能需要提供额外的证明材料来办理退休手续。
建议：
在办理退休手续前，建议您提前了解当地的政策规定和办理流程，以确保手续的顺利办理。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以咨询当地的人社部门或社保经办机构，或者寻求专业的法律咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。