公务员的年假时间规定主要遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法，具体天数根据累计工作年限确定。以下是详细解答：

1. 年假天数标准

   • 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。这意味着，只要公务员连续工作满1年，就可以享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。对于工作年限在10年至20年之间的公务员，他们可以享受更长的年休假，即10天。
   • 累计工作已满20年的：年休假15天。对于工作年限达到或超过20年的公务员，他们可以享受最长的年休假，即15天。

2. 不享受当年年休假的情形

   • 公务员依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。
   • 公务员请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的公务员，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的公务员，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。
   • 累计工作满20年以上的公务员，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年年休假。

3. 年假的安排与调整

   • 单位应根据工作实际情况及公务员个人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。

4. 未休年假的处理

   • 如果单位因工作需要不能安排公务员休年休假，且经公务员本人同意后，可以不安排年休假。但单位需要按照公务员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了公务员在正常工作期间的工资收入。
   • 如果公务员已经安排了年休假但未休，且是因为个人原因或者请事假超过了应休年休假的天数（但不足20天），那么公务员只享受正常工作期间的工资收入。

特别说明：公务员的年假具体执行办法可能由各地人事部门或所在单位根据实际情况进行细化规定。因此，在具体操作中，我建议公务员直接咨询所在单位的组织人事部门，以获取最准确的信息。

综上所述，公务员的年假权益受到法律的严格保护，单位应确保公务员享受相应的年休假待遇。同时，公务员也应了解并合理行使自己的年假权利。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。