直接结论：因员工身体原因不适应岗位而辞退，企业不能直接发辞退信息，而应遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从合法程序、补偿方案、沟通方式三个角度详细说明：
1. 合法程序：必须履行“医疗期+劳动能力鉴定”流程
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因身体原因无法工作时，企业需先确定其医疗期（根据工龄，一般为3-24个月）。医疗期内，企业不得随意解除合同，需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，企业需安排劳动能力鉴定（由劳动鉴定委员会进行）。若鉴定结果为“完全丧失劳动能力”或“大部分丧失劳动能力且无法调整岗位”，企业方可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。
2. 补偿方案：需支付经济补偿金，可能涉及医疗补助费
若企业依法解除合同，需向员工支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若员工经鉴定为“部分丧失劳动能力”且企业无法安排其他岗位，还需支付医疗补助费（一般为6-12个月工资，具体按地方规定）。
关键提醒：若企业未履行上述程序直接辞退，员工可主张“违法解除赔偿金”（经济补偿金的2倍），并要求补发医疗期工资、补缴社保等。
3. 沟通方式：书面通知需谨慎，避免“辞退”表述
即使符合法定解除条件，企业也应避免在通知中使用“辞退”“开除”等表述，建议采用“协商解除”或“依法终止劳动合同”的措辞。通知内容需明确：
4. 特殊情况：若员工属于“工伤”或“职业病”
若员工身体原因与工作相关（如工伤、职业病），企业需完全按照《工伤保险条例》处理，不得随意解除合同。即使医疗期满，也需优先安排适合岗位；若无法安排，需按月支付伤残津贴，直至退休或合同终止。
总结建议：企业处理此类问题时，务必先确认医疗期、完成劳动能力鉴定，再依法解除合同并支付补偿。若对流程或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例和地方规定为您详细分析。