面对公司拖欠工资并试图转移财产这一严重侵害您权益的情况，您可以采取以下一系列措施来有效防止财产转移并维护自身合法权益：
一、初步应对：收集证据与尝试协商
收集关键证据：
- 劳动关系证明：整理好您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条以及同事的证言，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。
- 欠薪证据：保留银行工资流水、工资欠条（如果有的话）、公司关于欠薪的通知，以及与负责人的聊天记录或录音，这些都是证明公司欠薪的有力证据。
- 财产转移证据：密切关注公司的财务报表、资产变动记录、银行账户流水以及相关交易合同，特别是那些异常的资产处置信息，这些都可能是公司转移财产的迹象。
尝试协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求支付欠薪并停止财产转移。
- 记录下协商的过程和结果，以备后续法律途径中使用。
二、正式法律途径：投诉、仲裁与诉讼
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地的劳动监察部门提交身份证明、劳动关系材料以及欠薪和财产转移的证据，请求他们进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请中详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
- 仲裁过程包括受理、审理（包括开庭、质证）及裁决阶段，您需要积极参与并配合。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院的程序，提交证据，参与庭审，争取得到公正的判决。
三、特殊法律手段：财产保全与支付令
申请财产保全：
- 在仲裁或诉讼过程中，为了防止公司进一步转移财产，您可以向仲裁机构或法院申请财产保全。
- 这通常需要您提供一定的担保，但能够确保在判决或裁决执行前，公司的财产不会被非法转移。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求公司立即支付欠薪。
四、刑事追究可能性
- 如果公司的财产转移行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任。
五、全程注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是胜诉的关键。
- 增强法律意识：了解相关法律法规，确保您的行动合法有效，避免因为不了解法律而错失维权机会。
- 及时行动：一旦发现权益受损，应及时采取措施，避免错过时效期，导致无法维权。
综上所述，面对公司拖欠工资并转移财产的复杂情况，您需要综合运用多种法律手段来维护自身权益。从收集证据到协商、投诉、仲裁、诉讼，乃至特殊法律手段和刑事追究，每一步都需要谨慎而坚定地推进。同时，加强预防意识，入职时签订明确的劳动合同，关注公司动态，也是降低风险的重要策略。