建筑劳务有限公司在符合法律规定的情况下，是可以与相关方签订工人借用协议的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权按照自己的意愿依法设立、变更、终止民事法律关系。这意味着，建筑劳务有限公司作为民事主体，有权与其他单位或个人签订工人借用协议，只要该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳务派遣与借用协议的区别：
- 劳务派遣通常涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 工人借用协议则可能更侧重于两方关系：建筑劳务有限公司（作为借出方）与借用方（如其他建筑公司或项目部）。协议中可能约定借用的工人、借用期限、借用费用等条款。虽然工人借用协议在形式上可能与劳务派遣有所不同，但只要其内容合法合规，同样具有法律效力。
签订工人借用协议的注意事项
协议内容合法合规：
- 工人借用协议应明确双方的权利和义务，包括借用的工人信息、借用期限、借用费用、劳动保护、社会保险等条款。
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、工作时间和休息休假等规定。
保障劳动者权益：
- 建筑劳务有限公司作为借出方，应确保借用的工人享有与本单位员工同等的劳动保护和福利待遇。
- 借用方也应承担相应的责任，如提供安全的工作环境、按时支付借用费用等。
避免法律风险：
- 签订工人借用协议时，双方应充分了解并评估可能存在的法律风险，如劳动争议、工伤赔偿等。
- 可以在协议中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时有效地解决。
可能的法律后果
协议有效：
- 如果工人借用协议内容合法合规，且双方均按照协议履行义务，那么该协议将具有法律效力，对双方均具有约束力。
协议无效或可撤销：
- 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，双方可能需要承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
建议：建筑劳务有限公司在签订工人借用协议前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保协议内容合法合规。同时，双方应明确各自的权利和义务，并在协议中约定争议解决方式，以降低法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。