您好，关于您询问的年休假是否属于正常福利待遇的问题，我可以明确地告诉您，年休假是职工的一项正常福利待遇。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年的，享受15天带薪年休假。

在年休假期间，您的工资收入是与正常工作期间相同的，单位应当保证您享受年休假，并且按照正常工资标准支付工资。这是国家法律对职工休息权利的保障，也是单位应当履行的法定义务。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您当年已经享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，或者因工伤停工留薪期间，这些假期是不计入年休假假期的。但是，如果您因为单位工作需要未能享受年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未能享受年休假的补偿。

当然，也有一些情形下您可能不享受当年的年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您的工作年限请病假累计达到一定天数的等。这些情形都有明确的法律规定，您可以根据自己的实际情况进行对照。

总的来说，年休假是职工的一项重要福利待遇，单位应当依法保障职工的年休假权利。如果您对年休假有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。