公司安装监控是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装监控的情形
安装位置合理：
- 公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在会议室安装摄像头，主要是为了记录会议内容或确保会议安全，这通常是合法的。
- 安装目的需正当，如为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。例如，在员工入职时，通过员工手册明确告知公司安装了监控设备及其相关情况。
- 若未履行告知义务，即使安装位置合理，也可能因侵犯员工知情权而构成违法。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，这是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
- 即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，将监控录像中的员工私人行为公开传播，这是违法的。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。
- 滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
- 此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、法律后果与应对措施
- 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。
- 应对措施：
- 公司方面：应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术。在实施监控措施前，建议咨询专业法律意见，确保所有操作均符合法律法规要求。同时，建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
- 员工方面：若认为公司安装监控侵犯了自己合法权益，可首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司安装监控是否违法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。为确保合规性，公司应选择合理的安装位置、明确告知员工监控的存在与目的，并严格限制监控录像的使用范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。