结论前置：

1. 产假期间合同到期，用人单位不续签是违法的。用人单位应将劳动合同自动续延至哺乳期结束。
2. 若用人单位违法不续签，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说：

• 劳动合同续延：依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同在产假期间到期，用人单位也不得单方面终止劳动合同，而是应将其续延至哺乳期结束。

• 解雇限制：同样根据《劳动合同法》，用人单位不得因劳动合同第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除与处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同到期的情况。

不同情况下的后果分析

1. 用人单位不续签：

   • 后果：用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（正常经济补偿为一年一个月工资）。此外，用人单位还可能面临劳动纠纷的风险，需要投入资源应对可能的法律程序，并承担声誉损失。
   • 建议：用人单位应严格遵守法律规定，及时续延劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 女职工不续签：

   • 后果：如果女职工主动提出不续签劳动合同，则通常无权要求经济补偿。但需确保其意愿表达真实无胁迫，若因被胁迫、欺诈等非自愿原因提出不续签，她仍有权要求用人单位承担法律责任。
   • 建议：女职工在决定是否续签合同时应谨慎考虑，并确保自己的意愿表达真实无误。

3. 特殊情况：

   • 如果女职工在产假期间出现了法定的解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

实际操作建议

• 对于用人单位：应建立健全的人力资源管理制度，明确劳动合同续签的流程和时间节点。在女职工产假期间合同到期时，及时续延劳动合同，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

• 对于女职工：应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助和维权途径。如果遭遇用人单位违法不续签的情况，可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单、产假证明等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；…

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望以上解答能够帮助你更好地理解产假期间合同到期不续签的法律问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。