与主管发生冲突动手后是否会被拘留，这取决于冲突的具体情况、造成的后果以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 冲突的性质与后果：

   • 如果冲突只是轻微的推搡或争吵，没有造成明显的身体伤害或财产损失，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能只会受到警告、罚款或行政拘留（但行政拘留通常针对较为严重的违法行为，且期限较短，如五日以下）等较轻的处罚。不过，行政拘留也是对个人自由的一种限制，应尽量避免。
   • 如果冲突升级，导致主管受伤（如轻微伤、轻伤或重伤），那么情况就严重了。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。在这种情况下，你很有可能会被刑事拘留，并随后可能面临逮捕和审判。

2. 法律法规的适用：

   • 在处理此类冲突时，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》等相关法律法规进行裁决。这些法律法规明确了不同违法行为应受的处罚种类和程度。
   • 值得注意的是，即使冲突没有造成明显的身体伤害，但如果行为被认定为“寻衅滋事”或“扰乱公共秩序”等，也可能受到相应的处罚。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：除了上述的行政处罚或刑事处罚外，你还可能面临民事赔偿的责任，即需要赔偿主管因冲突而遭受的损失（如医疗费、误工费等）。
   • 建议：
     • 冷静处理：在发生冲突时，尽量保持冷静，避免情绪失控导致行为过激。
     • 及时沟通：如果与主管之间存在矛盾或误解，应及时通过沟通来解决问题，而不是采取暴力手段。
     • 寻求帮助：如果冲突无法自行解决，可以寻求公司人力资源部门、工会或相关机构的帮助来调解。
     • 了解法律：增强法律意识，了解相关法律法规，以便在发生冲突时能够做出正确的判断和应对。

总结来说，与主管发生冲突动手后是否会被拘留，取决于冲突的具体情况和造成的后果。为了避免不必要的法律麻烦和损失，建议你在日常生活中保持冷静和理性，通过合法途径解决矛盾和问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。