结论：公司搬迁员工不去是否能留在旧公司，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司搬迁的性质以及员工的个人选择等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁超出了原工作地点的合理范围（这通常需要根据具体情况判断，如搬迁距离、交通状况等），那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可能依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求公司承担相应的责任，如支付经济补偿金等。在这种情况下，员工留在旧公司的可能性较大，但具体还需看劳动合同的具体条款和双方协商的结果。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者规定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），那么公司搬迁可能不构成对劳动合同的重大变更。此时，员工拒绝前往新地点工作可能被视为违约行为，公司有权依据劳动合同的约定或相关法律法规进行处理，包括解除劳动合同等。在这种情况下，员工留在旧公司的可能性较小。
公司搬迁的性质：
- 如果公司搬迁是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府规划等）导致的，且公司已经尽力为员工提供合理的搬迁方案（如提供交通补贴、住宿安排等），那么员工拒绝前往新地点工作可能缺乏合理的理由。此时，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
- 如果公司搬迁是出于经营需要或其他非不可抗力因素，且搬迁对员工的生活和工作产生了较大影响（如增加了通勤时间、改变了工作环境等），那么员工有权与公司进行协商，要求公司提供合理的解决方案或补偿。如果双方无法达成一致意见，员工可以选择留在旧公司（如果可能的话）或依据相关法律法规解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
员工的个人选择：
- 员工有权根据自己的实际情况和职业发展需求，选择是否前往新地点工作。如果员工认为新地点的工作环境、薪资待遇等不符合自己的期望，或者由于个人原因（如家庭、健康等）无法前往新地点工作，那么员工可以选择留在旧公司（如果公司允许且劳动合同未明确禁止）或与公司协商解除劳动合同。
- 然而，员工在选择留在旧公司时，也需要考虑公司是否愿意继续留用、是否会调整薪资待遇或工作岗位等因素。如果公司不愿意留用或提出不合理的条件，员工可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在面对公司搬迁的情况时，员工应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 然后，与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体原因、方案以及对员工的影响等信息。
- 如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 最后，根据具体情况做出合理的选择，并准备好相应的证据和材料以维护自己的权益。