对于外包员工怀孕了不给调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同和岗位性质的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位性质、工作内容以及调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工怀孕时是否给予调岗，就需要按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果岗位性质本身对孕妇存在潜在危险（如需要接触有毒有害物质、进行高强度体力劳动等），根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位有义务为孕妇提供安全的工作环境，这可能包括调岗到更适合孕妇的岗位。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 如果原岗位属于这些禁忌范围，用人单位应当调岗。
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定了妇女在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊的劳动保护权益，包括不得因怀孕、生育等原因降低工资、辞退或解除劳动合同等。虽然该法并未直接规定调岗问题，但为孕妇提供适宜的工作环境是用人单位的法定义务之一，调岗可能是实现这一义务的一种方式。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定调岗条款，如果孕妇因身体原因确实无法继续从事原岗位工作，用人单位也应当根据实际情况进行合理调整。这种调整应当基于孕妇的身体状况、岗位需求以及用人单位的运营情况等多方面因素综合考虑。
   • 如果用人单位拒绝调岗且没有合理理由，孕妇可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 如果你作为外包员工遇到了怀孕后不给调岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的条款和规定。
• 其次，你可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的身体状况和岗位需求，争取得到合理的调岗安排。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。