干部身份退休与最后一份劳动合同之间确实存在一定关系，但并非绝对决定关系。以下从多个角度进行详细分析：

一、干部身份退休的基本条件

干部身份退休通常涉及多个因素，包括但不限于年龄、工龄、职务以及单位性质等。在大多数情况下，干部达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据单位性质和职务可能有所不同）且满足一定工龄要求后，即可办理退休手续。这一过程中，劳动合同并非唯一决定因素，但它是证明劳动关系和工龄的重要依据之一。

二、劳动合同在干部身份退休中的作用

1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。在干部身份退休时，劳动合同可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。

2. 确定工龄：工龄是计算退休金和享受退休待遇的重要因素之一。劳动合同中的工作年限、岗位等信息有助于确定劳动者的工龄，从而影响退休金的计算。特别是最后一份劳动合同，它往往反映了劳动者在退休前的最后一段工作经历，对于确定工龄和退休待遇具有重要意义。

3. 约定退休条件：虽然劳动合同通常不会直接约定退休条件，但某些特殊情况下，如双方协商一致或单位有特殊规定时，劳动合同中可能会包含与退休相关的条款。这些条款可能涉及退休年龄、退休金支付方式等，对干部身份退休产生一定影响。

三、特殊情况下的考虑

1. 无劳动合同或劳动合同遗失：如果干部在退休时无法提供劳动合同或劳动合同遗失，他们仍然可以通过其他方式证明劳动关系和工龄，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。这些证据同样可以作为办理退休手续的依据。

2. 单位性质变更或改制：在某些情况下，单位可能因性质变更或改制而影响干部的退休待遇。此时，劳动合同可能不再是唯一决定因素，而是需要综合考虑单位性质、改制文件、政策规定等多方面因素。

四、法律建议

1. 保留好劳动合同：为了确保退休手续的顺利办理和退休待遇的准确计算，建议干部在职业生涯中妥善保留好每一份劳动合同。特别是最后一份劳动合同，它对于确定工龄和退休待遇具有重要意义。

2. 及时咨询相关部门：如果干部在退休过程中遇到任何问题或疑问，如劳动合同遗失、工龄计算争议等，建议及时咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以获取专业指导和帮助。

3. 关注政策变化：由于退休政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同，且可能随时间发生变化。因此，建议干部在退休前密切关注相关政策变化，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，干部身份退休与最后一份劳动合同之间存在一定关系，但并非绝对决定关系。在办理退休手续时，应综合考虑多个因素，包括劳动合同、工龄、单位性质等。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。