员工在宿舍被杀，公司责任多少需根据具体情况进行细致分析，以下是从不同角度的详细解答：
工伤情形下的责任
- 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。但员工在宿舍被杀，通常不属于工作时间和工作岗位上的事故伤害，除非能证明被杀与工作有直接关联（如因工作纠纷引发）。
- 公司责任：若被认定为工伤，公司应依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。若公司未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些赔偿责任。然而，在员工宿舍被杀的情况下，工伤认定的难度较大，除非有充分证据证明与工作直接相关。
非工伤但公司存在过错时的责任
- 宿舍安全隐患：若公司提供的宿舍存在安全隐患（如设施老化、电路故障、安保措施不到位等），且这些隐患与员工的被杀有直接因果关系，公司需承担民事赔偿责任。例如，宿舍门锁损坏未及时修理，导致凶手轻易进入宿舍行凶，公司可能因此需承担相应责任。
- 管理不善：公司对宿舍管理不善，如未及时修缮隐患、未进行安全告知、未对员工进行必要的安全教育等，导致员工被杀，公司也需承担相应责任。管理不善可能表现为对宿舍安全的忽视、对员工安全的漠视等。
- 违反安全保障义务：公司未按规定配备必要的安全设施、应急救援设备等，影响了对员工的及时救助，同样需承担民事赔偿责任。例如，宿舍内未安装监控设备，导致凶手行凶后无法迅速追踪，公司可能因此需承担一定责任。
公司无过错时的责任
- 员工自身原因或第三人侵权：若员工被杀是由于自身原因（如与他人发生私人纠纷）或第三人的侵权行为（如故意伤害）导致，且公司无过错（如已尽到合理的管理和安全保障义务），则公司通常无需承担法律责任。但出于道义考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿。
- 员工违反规定：虽然员工违反宿舍管理规定可能导致自身受伤或死亡，但这并不能完全免除公司的责任，特别是当公司管理存在疏忽时。然而，员工违规可能在一定程度上减轻公司的责任。例如，员工私自留宿他人导致被杀，若公司能证明已尽到合理的管理义务，则可能减轻或免除其责任。
特殊情况下的责任
- 自杀或他杀等特殊情况：对于员工在宿舍内自杀、他杀等特殊情况，责任的判定需更为谨慎。需综合考虑员工的心理状态、公司是否尽到合理的关怀义务、是否存在欺凌或工作压力过大等因素。若公司能证明已尽到合理关怀与管理义务，通常无需承担责任；反之，则可能需承担一定的补偿或赔偿责任。
建议与行动：
- 公司方面：应加强宿舍管理，定期检查宿舍设施，确保安全无隐患；加强员工安全教育，提高员工的安全意识；配备必要的安全设施和应急救援设备，确保在紧急情况下能够及时救助。
- 员工家属方面：若对公司责任有异议，建议收集相关证据（如宿舍安全状况照片、公司管理规定、员工被杀时的监控录像等），并通过法律途径解决争议。可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
总结：员工在宿舍被杀，公司责任多少需根据具体情况进行细致分析。在实际操作中，应根据死亡原因、宿舍环境与管理状况、以及公司与死亡事件之间的因果关系等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。