工作满1年的职工，在当年通常是有年假的，但具体天数和享受条件需根据职工的累计工作年限以及是否存在特殊情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。因此，只要职工在当前单位或累计工作满1年，就有资格享受年假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。同时，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 年假的跨年度安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

4. 影响年假享有的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设小李在2023年7月1日入职某公司，且此前无其他工作经历。那么，在2024年7月1日之后，小李就有资格享受年假，年假天数为5天（因为累计工作年限不满10年）。
• 如果小李在入职前已有一定的工作年限，比如已经工作了3年，那么他在入职当年（如果剩余日历天数足够折算）就有可能享受部分年假，具体天数需根据剩余日历天数进行折算。

建议与操作指南：

• 了解自己的累计工作年限：这是确定年假天数的基础。
• 查阅公司政策：不同公司可能有不同的年假政策和累积规则，建议仔细阅读员工手册或咨询人力资源部门。
• 合理规划休假时间：根据个人年假情况和工作需求，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。

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