中途工作换地方把自己割伤，是否算工伤需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果割伤与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作场所”既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；“工作原因”既指职工在工作过程中为完成工作而遭受的事故伤害，也包括职工在工作过程中因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭受的事故伤害。
   • 举例：如果你在换工作地点的过程中，是因为搬运工作设备、资料等与工作直接相关的物品而不慎割伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 如果割伤与工作无直接关联：

   • 如果割伤并非因为工作原因，而是由于个人疏忽、故意行为或与工作无关的活动导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 举例：如果你在换工作地点的过程中，因为个人好奇心去触碰一些与工作无关的危险物品（如锋利的金属片、玻璃等）而导致割伤，且这种行为并非工作所需，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑是否存在其他特殊情况，比如是否属于上下班途中的非本人主要责任的交通事故等（虽然这通常与“换工作地点”的情境不完全吻合，但用于说明工伤认定的复杂性）。在换工作地点的情境下，如果割伤发生在上下班途中，且符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的条件（如非本人主要责任的交通事故等），那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
   • 另外，如果割伤发生在工作时间内，但并非在工作场所内，且与工作无直接关联（如员工在工作时间擅自离岗去处理个人事务时受伤），则通常不会被认定为工伤。

建议：

• 如果你认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料（如医疗证明、事故现场照片等）。
• 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。