结论：您因陪护受伤的老公而请假，工资是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于事故责任认定、请假性质以及单位的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事故责任认定与赔偿主体

   • 如果对方在交通事故中负全部或主要责任，那么您老公的医疗费用、误工费等损失应由对方或其保险公司承担。在这种情况下，您因陪护而产生的误工损失（即您请假期间的工资损失），理论上也可以向对方或其保险公司主张赔偿，但这通常需要您提供相应的证据，如请假条、工资单、陪护证明等。
   • 如果事故责任在您老公或双方都有责任，那么赔偿问题就会相对复杂，可能需要根据责任比例来分担损失。

2. 请假性质与单位规定

   • 您请假陪护老公，这属于因家庭特殊情况而请假。根据《劳动法》的相关规定，员工因家庭原因需要请假时，单位应给予一定的理解和支持。但是，具体是否支付工资以及支付多少，往往取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果单位有明确的规章制度规定，因家庭原因请假期间不支付工资或只支付部分工资，那么您可能需要接受这一规定。然而，如果单位的规定违反了法律法规的强制性规定，或者劳动合同中有更有利于员工的约定，那么您有权要求单位按照法律法规或劳动合同的规定执行。

3. 实际操作建议

   • 与对方或保险公司协商：如果对方负全责或主责，您可以尝试与对方或其保险公司协商，看是否能够就您因陪护而产生的误工损失达成赔偿协议。
   • 与单位沟通：向单位说明您的情况，看是否能够获得单位的理解和支持，比如是否能够给予一定的带薪休假或者调整工作安排等。
   • 收集证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于交通事故责任认定书、请假条、工资单、陪护证明等。

4. 特殊情况考虑

   • 如果您老公的伤势严重，需要长期陪护，且您因此无法继续工作，那么您可能需要考虑申请停工留薪期或者病假等，以获取更长时间的工资保障。但具体能否申请以及申请的流程，需要您根据当地的法律法规和单位的规定来操作。

后续行动建议：

• 首先，与对方或其保险公司沟通，了解赔偿事宜的具体进展和可能性。
• 其次，与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的情况并寻求支持。
• 最后，如果沟通无果或者遇到法律难题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。