关于您提出的“提前退休三个月申请是否可以撤销”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。不过，我可以根据一般的弹性退休制度规定，给您一个较为详细的解答。
首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工自愿选择弹性提前退休的，需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这一规定主要是为了便于用人单位作出相应的安排，并确保职工弹性提前退休的真实意愿得到体现。
对于您提出的撤销申请的问题，虽然办法中没有直接提及是否可以撤销，但我们可以从以下几个方面进行理解：
协商原则：弹性退休制度强调自愿和协商的原则。因此，在您提交提前退休申请后，如果您希望撤销该申请，理论上应该与所在单位进行协商。如果单位同意您的撤销请求，并且双方能够就新的退休时间或其他相关事项达成一致，那么您的撤销申请是有可能被接受的。
单位规定：然而，具体是否可以撤销申请，还可能受到您所在单位内部规定的影响。有些单位可能对于提前退休申请的撤销有明确的流程和要求，您需要了解并遵守这些规定。
实际操作：在实际操作中，如果您希望撤销提前退休申请，建议您尽快与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的意愿和原因。单位会根据您的具体情况和单位规定，给出相应的答复和处理意见。
注意事项：需要注意的是，即使您的撤销申请被接受，您也需要确保在新的退休时间前满足相关的退休条件，如达到最低缴费年限等。
综上所述，提前退休三个月申请是否可以撤销，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。因此，我建议您尽快与所在单位进行沟通，了解相关规定和流程，以便做出更为明智的决策。