精神抚慰金在大多数情况下是按照过错责任进行划分的，但也存在不按责任比例划分的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、按过错责任划分精神抚慰金的情况
一般侵权案件：
- 在一般的侵权案件中，如机动车交通事故责任纠纷、人身伤害侵权案件等，如果事故责任经相关部门认定，法院通常会依据双方的责任比例来划分精神抚慰金的赔偿份额。例如，一方承担主要责任（如70%），另一方承担次要责任（如30%），则精神抚慰金也会相应按比例分担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。同时，相关司法解释也明确了在确定精神损害抚慰金数额时，应考虑侵权人的过错程度等因素。
多主体共同侵权：
- 当多个侵权主体共同实施侵权行为导致他人精神损害时，各侵权主体会根据其在侵权行为中的作用、过错程度等因素分担精神抚慰金。法院会根据每个侵权人的具体行为和过错程度，确定他们各自应承担的精神抚慰金份额。
二、不按过错责任划分精神抚慰金的特殊情况
特殊侵权行为：
- 在某些特殊的侵权行为中，如产品责任侵权，法律可能规定了特定的责任承担方式。如果因缺陷产品导致消费者遭受精神损害，生产者或销售者可能需要承担全部的精神抚慰金赔偿责任，而不论其在整个事件中的责任比例如何。
考虑受害者因素：
- 当受害者属于弱势群体（如未成年人、老年人、残疾人等），或者侵权行为给受害者造成了极其严重的精神损害后果时，法院可能会出于对受害者的保护和人文关怀，判决侵权方承担较高比例甚至全部的精神抚慰金。这种情况下，精神抚慰金的分配可能不完全遵循责任比例原则。
刑事附带民事诉讼：
- 根据相关司法解释，在刑事附带民事诉讼中，因犯罪侵犯而提起的附带民事诉讼或单独民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院一般不予受理。这意味着，在这种情况下，不存在精神损害抚慰金按责任比例赔偿的问题。
用人单位替代责任：
- 如果侵权行为是由用人单位的工作人员在执行工作任务时造成的，那么由用人单位承担侵权责任。此时，一般不考虑工作人员的过错比例，而是由用人单位对外承担全部赔偿责任，包括精神损害抚慰金。但用人单位在承担赔偿责任后，有权根据工作人员的过错程度向其进行内部追偿。
三、影响精神抚慰金划分的因素
- 过错程度：这是决定责任分担的最主要因素。过错程度越高，承担的精神抚慰金份额通常也越大。
- 侵权行为的具体情节：包括侵权行为的性质、手段、后果等，这些都会影响精神抚慰金的数额和责任分担。
- 受害人遭受的精神损害程度：这是确定精神抚慰金数额的重要依据之一。受害人遭受的精神损害越严重，其有权获得的精神抚慰金数额通常也越大。
总结与建议：
精神抚慰金的划分并非一成不变，而是需要根据具体的法律规定、案件情况以及司法实践来综合判断。在实际案件中，法院会综合考虑多种因素，以确保赔偿数额的公正合理。如果您面临涉及精神抚慰金的问题，建议您详细描述案件情况，以便我能够为您提供更具体的法律建议。