结论：公司挂你名做主管并给你分红这一安排是否可行，需结合具体情况判断，主要涉及税务合规、公司治理结构合法性以及潜在的法律风险等多个方面。以下从不同角度为你详细分析：

一、税务合规角度

1. 个人所得税问题：

   • 如果你并非公司实际的主管或管理人员，但公司却以主管的名义给你发放分红，这部分收入在税务上可能被视为“工资薪金所得”或“其他所得”，需要依法缴纳个人所得税。
   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因任职、受雇等取得的所得，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等，均应缴纳个人所得税。因此，如果分红被视为工资薪金的一部分，你需要按照相应的税率缴纳税款。

2. 税务筹划与风险：

   • 公司试图通过挂名主管的方式给你分红，可能涉及税务筹划。然而，不合理的税务筹划可能构成偷税漏税行为，一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 作为挂名主管，你也可能因未履行真实的税务申报义务而承担法律责任。

二、公司治理结构合法性角度

1. 公司章程与股东会决议：

   • 公司的治理结构应遵循公司章程和股东会决议的规定。如果挂名主管并分红的行为未经公司章程或股东会决议的授权，可能构成对公司治理结构的破坏，引发内部纠纷。
   • 此外，如果其他股东或利益相关者对此行为提出异议，可能引发法律诉讼，影响公司的稳定运营。

2. 高管任职资格与义务：

   • 作为公司主管，你应具备相应的任职资格，并履行相应的管理义务。如果仅是挂名而未实际履行管理职责，可能违反公司高管的相关规定，面临法律责任。

三、潜在法律风险角度

1. 民事法律风险：

   • 如果挂名主管并分红的行为被认定为虚假陈述或欺诈行为，你可能面临民事赔偿的法律责任。例如，如果因你的挂名行为导致公司或其他股东遭受损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 刑事法律风险：

   • 在极端情况下，如果挂名主管并分红的行为涉及职务侵占、挪用资金等犯罪行为，你可能面临刑事指控和相应的刑罚。

四、建议与措施

1. 审查公司安排：

   • 在接受公司挂名主管并分红的安排前，应仔细审查公司的相关安排是否合法合规，包括税务筹划、公司治理结构等方面。

2. 咨询专业律师：

   • 鉴于该安排的复杂性和潜在的法律风险，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和公司的实际情况，为你提供详细的法律分析和建议。

3. 保护自身权益：

   • 在参与公司挂名主管并分红的安排时，应确保自己的权益得到充分保护。例如，可以与公司签订书面协议，明确双方的权利义务和分红方式等。

总结：公司挂你名做主管并给你分红这一安排存在诸多法律风险和不确定性。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和公司治理结构的要求，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。