结论：针对您在上班期间被人打了且当时未报警，现在打人者不管不顾的情况，您可以通过收集证据、报警处理、申请工伤认定以及考虑民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 尽管当时没有报警，但您应尽可能收集与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明您被打的事实以及伤情的严重程度。
   • 如果您有与打人者的沟通记录（如短信、微信等），也应妥善保存，这些可能作为对方承认打人行为的证据。

2. 报警处理：

   • 尽管时间已经过去，但您仍然可以向当地公安机关报案。在报案时，详细陈述被打的时间、地点、经过以及打人者的特征等信息。
   • 公安机关会根据您提供的线索进行调查，并可能对打人者进行传唤、询问等程序。如果证据充分，公安机关可能会对打人者进行行政处罚或立案侦查（如果构成犯罪）。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 您应尽快向所在单位报告被打事件，并要求单位为您申请工伤认定。如果单位拒绝或未在规定时间内申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

4. 考虑民事诉讼：

   • 如果打人者的行为给您造成了身体伤害和财产损失，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
   • 在民事诉讼中，您需要提供充分的证据证明打人者的过错以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定，判决打人者承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快收集证据并报警处理。时间越久，证据可能越难以收集，且打人者可能更加难以追踪。
• 保持沟通：与单位保持沟通，确保单位了解您的情况并为您申请工伤认定。同时，也可以向单位寻求帮助和支持。
• 咨询专业律师：在处理此类事件时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律建议、协助您收集证据、代表您进行谈判或诉讼等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。