目前事业单位退休不再严格区分工人和干部身份，而是主要依据岗位类别（管理岗、专业技术岗、工勤岗）和养老保险制度来确定退休待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、政策背景与改革方向
过去，事业单位退休确实存在工人和干部的身份区分，这种区分主要体现在退休年龄、退休待遇等方面。然而，随着事业单位人事制度改革的深入，特别是养老保险制度的并轨改革，这种身份区分逐渐被淡化。现在，事业单位工作人员的退休待遇更多地与其岗位类别、缴费年限、缴费基数等因素挂钩，而不是单纯依据其工人或干部的身份。
二、岗位类别与退休待遇
目前，事业单位工作人员主要分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类。不同岗位类别的工作人员在退休时，其退休待遇的计算方式可能有所不同，但不再严格区分工人和干部身份。
管理岗和专业技术岗：这两类岗位的工作人员通常享有较高的退休待遇，因为他们的工资水平相对较高，且缴费基数也相应较高。在退休时，他们的退休金计算会更多地考虑其在职时的工资水平、缴费年限等因素。
工勤岗：工勤岗的工作人员主要从事技能性工作，其工资水平可能相对较低。然而，在退休时，他们的退休金计算也会考虑其缴费年限、缴费基数等因素，确保其退休后的基本生活得到保障。
三、养老保险制度并轨的影响
随着养老保险制度的并轨改革，事业单位工作人员的退休待遇计算方式逐渐与企业职工接轨。这意味着，无论是工人还是干部，只要其缴费年限、缴费基数等条件相同，其退休待遇也将大致相同。这一改革有助于消除身份歧视，实现社会公平。
四、特殊情况说明
虽然目前事业单位退休不再严格区分工人和干部身份，但在某些特殊情况下，如涉及高级专家、特殊工种等，可能仍存在一定的身份或岗位区分。然而，这些情况通常属于个别现象，且需要满足特定的条件才能享受相应的待遇。
五、法律建议
如果你或你身边的人即将面临事业单位退休的问题，建议提前了解相关的政策法规和退休待遇计算方式。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确的信息和指导。
总结来说，目前事业单位退休已不再严格区分工人和干部身份，而是更多地依据岗位类别和养老保险制度来确定退休待遇。这一改革有助于消除身份歧视，实现社会公平。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。