企业拖欠工资并不会因为拖欠的月数而直接翻倍合法，拖欠工资本身就是违法行为，无论拖欠多久都不合法。不过，在特定情况下，劳动者有权要求企业支付额外的赔偿或补偿，但这与“工资翻倍”的概念并不相同。以下从几个方面详细解释：

一、拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业拖欠工资是违法行为，无论拖欠的月数多少，都不合法。劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资的赔偿与补偿

虽然拖欠工资本身不会直接导致工资翻倍，但在某些情况下，劳动者可以要求企业支付额外的赔偿或补偿：

1. 经济补偿金：如果企业因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关，但并非直接翻倍工资。

2. 赔偿金：在特定情况下，如企业恶意拖欠工资且情节严重，劳动者可能还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常由劳动行政部门或劳动仲裁机构根据具体情况裁定，但同样不是直接翻倍工资。

3. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里的加付赔偿金，是在企业逾期不支付的情况下，按照应付金额的一定比例加付，但也不是直接翻倍工资。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：如果企业拖欠工资，劳动者应首先与企业进行沟通，了解拖欠的原因和预计支付时间。

2. 收集证据：劳动者应收集好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 依法维权：如果企业拒绝支付拖欠的工资或无法达成一致意见，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，企业拖欠工资并不会因为拖欠的月数而直接翻倍合法。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。