当公司提出强制转岗而您作为员工不同意时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确自身权益与法律规定
查看劳动合同：首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点及职责的条款。如果合同中有明确规定，且公司未经您同意擅自调岗，那么公司的行为可能构成违约。
了解相关法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的调岗行为可能构成违法，您有权拒绝。
二、与公司进行沟通协商
表达异议：在接到调岗通知后，您应及时以书面或正式面谈的方式向公司表达不同意调岗的明确立场，并详细阐述调岗可能对您带来的不利影响，如工作不适应、职业发展受阻等。
提出合理诉求：在协商过程中，您可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责、提升薪酬待遇或其他可行的解决方案。
寻求内部支持：如果公司有工会或员工代表机制，您可以向他们反映情况，寻求他们的支持和帮助，共同与公司协商解决。
三、收集证据以备维权
保留书面材料：保存好劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等相关书面材料，这些将是您后续维权的重要依据。
记录沟通情况：对于与公司就调岗问题的沟通情况，如邮件、短信、录音等，也应妥善保存，以证明您的立场和公司的行为。
四、采取法律手段维护权益
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：若投诉未果或您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。若您胜诉，公司需按裁决执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要重点举证证明调岗行为违反合同约定或法律规定。
五、考虑其他应对策略
拒绝到新岗位报到：在争议未解决前，您可以暂不前往新岗位报到，但需保持正常出勤以避免被公司以旷工为由解除合同。
谨慎签署文件：避免签署任何承认调岗合法性的协议或文件，防止自己的权利受损。
关注公司后续行动：如果公司以旷工为由解除合同，您需要立即固定证据并启动维权程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助！