结论：迟到10分钟10次以上是否算旷工，不能一概而论，这主要取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定是否合法合理。
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了“迟到一定时间（如10分钟）达到一定次数（如10次）即视为旷工”，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向劳动者公示或告知，那么该规定在法律上是有效的。
- 在这种情况下，员工迟到10分钟10次以上，按照公司规章制度，确实可以被认定为旷工。
规章制度合法性：
- 规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果规章制度中规定的旷工处罚过于严厉，如直接解除劳动合同而不给予任何改正机会，可能因违反劳动法中的“比例原则”而被认定为无效。
二、法律规定的角度
旷工的法律定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定时间到岗工作的行为。法律并未对“迟到多少次或多少时间即构成旷工”作出具体规定，这属于公司自主管理权的范畴。
劳动法的保护：
- 劳动法保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守用人单位的规章制度。如果公司规章制度合法有效，且员工确实违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
- 但同时，劳动法也规定了用人单位在处罚员工时必须遵循合法、合理、公正的原则，不能滥用处罚权。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到、旷工以及相应处罚的规定。
- 尽量避免迟到，如果确实因特殊原因迟到，应及时向公司说明情况并争取谅解。
- 如果认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过合法途径（如申请劳动仲裁）维护自己的权益。
对于公司：
- 制定规章制度时应遵循合法、合理、公正的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。
- 在制定和修改规章制度时，应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
- 在处罚员工时，应确保处罚决定有事实依据和法律依据，避免滥用处罚权。
总结：迟到10分钟10次以上是否算旷工，取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定是否合法合理。如果公司规章制度中有明确规定且合法有效，那么员工迟到达到该标准确实可以被认定为旷工。但无论如何，公司在制定和执行规章制度时都应遵循合法、合理、公正的原则。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。