在工伤赔偿中，赔偿项目的计算基数既涉及本人工资，也涉及当地平均工资，具体取决于赔偿项目的类型。以下是对这一问题的详细解答：

1. 按本人工资计算的项目

   • 定义：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 具体项目：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准依据伤残等级从7个月至27个月的本人工资不等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
     • 伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。

2. 按当地平均工资计算的项目

   • 定义：当地平均工资一般是指统筹地区上年度职工月平均工资，具体数据以各地人力资源社会保障行政部门发布的统计公报为准。
   • 具体项目：
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参考当地上年度职工月平均工资确定。
     • 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律背景与建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，应优先考虑使用个人实际工资（即本人工资）作为多数赔偿项目的计算基数，并根据具体情况进行调整。然而，对于某些特定项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及丧葬补助金），则需参考当地上年度职工月平均工资进行计算。
• 工伤职工或其家属在申请工伤赔偿时，应仔细审查相关法律规定和合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目可能由用人单位自行承担。在这种情况下，工伤职工或其家属有权要求用人单位支付相应的赔偿。
• 如果在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，工伤赔偿的计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，需根据具体赔偿项目和法律规定，准确确定计算基数，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。