股份制企业中确实存在特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊工种的定义与范围
特殊工种通常指的是那些因工作环境特殊、劳动强度大或存在潜在危险，从而对劳动者的身体条件、技能要求以及工作环境都有较高要求的工种。这些工种可能涉及高空作业、高温作业、井下作业、有毒有害作业等，具体范围由各行业主管部门或劳动部门根据实际情况确定。
二、股份制企业中的特殊工种实例
在股份制企业中，特殊工种的存在并不罕见。例如：
化工行业：在化工生产过程中，可能涉及有毒有害物质的处理，如接触苯系物等致癌物质的工作岗位，这些岗位就属于特殊工种。
金属冶炼行业：在高温环境下进行金属熔炼、铸造等工作，由于工作环境恶劣且对劳动者身体有损害，因此也被视为特殊工种。
矿山开采行业：包括煤矿、金属矿等的地下开采作业，这类工作不仅劳动强度大，还存在一定的安全风险，同样属于特殊工种。
建筑行业：在高处进行建筑施工、装修等工作，由于工作环境的特殊性，也属于特殊工种范畴。
三、特殊工种的认定与待遇
认定流程：股份制企业中的特殊工种认定，需遵循相关法律法规和政策规定。企业需确保所申报的工种在特殊工种目录范围内，并向当地的劳动保障部门或相关行业主管部门提出申请，提交包括工种操作规程、劳动保护措施、职工健康检查报告等在内的相关证明材料。经过审核批准后，该工种才能正式被认定为特殊工种。
相关待遇：
四、注意事项
由于特殊工种的认定和待遇政策可能因地区和行业而有所不同，股份制企业在实际操作中应密切关注当地政策的最新动态，并咨询当地社保部门或专业律师（即我本人，王雪影律师，专注于婚姻家庭、公司事务领域），以确保职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，股份制企业中确实存在特殊工种，并且这些工种享有国家提供的相应待遇和政策支持。企业应严格按照相关规定进行特殊工种的认定和管理，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在股份制企业特殊工种方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。