元旦一号是否算工伤病假，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件以及是否处于停工留薪期。以下从不同角度为你详细分析：
一、若元旦一号受伤被认定为工伤
停工留薪期内的病假：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若元旦一号受伤后，经劳动能力鉴定委员会确认处于停工留薪期，那么这一天应算作工伤病假，享受停工留薪期待遇。
工伤认定流程：
- 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
- 若元旦一号受伤后，尚未完成工伤认定流程，但后续被认定为工伤，且受伤当天处于需要暂停工作接受医疗的状态，那么这一天在后续处理中也会被视为工伤病假的一部分。
二、若元旦一号受伤未被认定为工伤
- 若元旦一号受伤是由于个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）或非工作原因导致的，且未被认定为工伤，那么这一天通常不算作工伤病假。
- 在这种情况下，职工可能只能享受普通的病假待遇，具体根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
三、特殊情况考虑
- 节假日与工伤病假的关系：元旦一号是法定节假日，若职工在这一天因工作原因受伤并被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，那么这一天不仅应算作工伤病假，还可能涉及加班工资或调休等问题（但加班工资或调休与工伤病假待遇是分开的，不互相影响）。
- 用人单位的规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于工伤病假的处理。若用人单位的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
建议与行动
- 及时申请工伤认定：若元旦一号受伤且怀疑与工作有关，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或职工本人、近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：若对工伤认定、停工留薪期确定或工伤赔偿等问题有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，元旦一号是否算工伤病假，需根据是否符合工伤认定条件以及是否处于停工留薪期来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。