单位收取风险抵押金是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位与员工之间存在劳动关系，且单位以风险抵押金等名义收取员工财物：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 法律后果：若单位违反此规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 建议：员工在面对单位收取风险抵押金的情况时，应明确拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 若单位与员工之间并非劳动关系，而是其他形式的合作关系或经济往来：

   • 法律分析：在这种情况下，单位收取风险抵押金的行为可能并不直接受《劳动合同法》的约束。但是，如果双方之间的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该约定可能是无效的。
   • 具体判断：需要具体分析双方之间的约定内容、目的以及是否违反了相关法律法规的规定。例如，如果单位以风险抵押金为名，行非法集资之实，那么该行为可能构成非法集资犯罪，将受到刑事处罚。
   • 建议：在签订相关协议前，员工应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见，以避免陷入法律纠纷。

额外提醒：

• 在任何情况下，单位都不应以威胁、欺诈等手段强迫员工缴纳风险抵押金。
• 如果员工已经缴纳了风险抵押金，并发现单位的行为存在违法之处，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：单位收取风险抵押金是否违法，取决于双方之间的法律关系以及具体约定内容。在劳动关系中，单位收取风险抵押金是违法的；在其他法律关系中，则需要具体分析约定内容是否违反了相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。