结论：债务人在公司坐着本身并不违法，但具体是否违法需结合债务人的行为目的、行为方式以及是否违反公司规章制度或相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 债务人行为目的与方式：

   • 如果债务人只是暂时在公司坐着，没有干扰公司正常运营，也没有进行任何违法活动，那么这种行为本身并不构成违法。
   • 如果债务人坐在公司是为了进行非法活动，如盗窃、破坏公司财物、干扰公司员工工作等，那么这种行为就可能构成违法，甚至犯罪。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止非员工在公司内逗留或进行某些特定行为，而债务人违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对债务人进行处理，但这并不直接构成法律上的违法，除非该规章制度本身违反了法律法规。
   • 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度没有明确禁止债务人的行为，那么债务人坐在公司通常不会被视为违法。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，债务人坐在公司并不直接违反任何法律法规。但是，如果债务人的行为涉及到了侵犯公司财产权、干扰公司正常经营秩序等违法行为，那么就会受到相关法律法规的制裁。
   • 例如，如果债务人坐在公司是为了窃取公司机密或进行其他商业间谍活动，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪等犯罪行为。

特殊场景：

• 如果债务人因债务纠纷被债权人追讨，而债权人采取非法手段（如限制债务人人身自由、非法拘禁等）将债务人留在公司内，那么债权人的行为就可能构成违法，甚至犯罪。在这种情况下，债务人虽然坐在公司，但并非出于自愿，而是受到了债权人的非法限制。

建议与行动：

• 对于债务人而言，如果因债务问题被债权人追讨，应积极与债权人沟通协商，寻求合理的解决方案，避免采取过激或违法的行为。
• 如果债务人认为自己的合法权益受到了侵害，如被非法拘禁、限制人身自由等，应及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果发现有非员工在公司内逗留或进行可疑行为，应及时采取措施进行询问和制止，必要时可报警处理。同时，公司也应完善相关规章制度，明确禁止非员工在公司内的某些行为，以维护公司的正常运营秩序。