上班早晨楼梯崴脚骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您所描述的情况，即上班早晨楼梯崴脚骨折，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：
工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内。早晨上班的时间，显然属于正常的工作时间范畴。
工作场所：事故需在工作场所内发生。楼梯作为连接不同工作楼层的通道，属于工作场所的合理延伸区域。
工作原因：崴脚骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，您可能是在赶往办公室、去会议室开会或进行其他与工作相关的活动时，因楼梯湿滑、不平整或光线不足等与工作相关的突发状况而受伤。
二、可能不属于工伤的情形
当然，也存在一些特殊情况，如果崴脚骨折是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，且这些原因与工作任务或工作环境无直接关联，那么可能不被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
三、工伤认定申请流程
若您的情况满足上述工伤认定的基本条件，那么您可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：首先，您应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位出具工伤事故报告。
准备材料：准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。
提交申请：单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等待审核：社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤待遇与赔偿
一旦被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
五、建议与总结
及时咨询：在申请工伤认定和赔偿过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
保留证据：请务必保留好与受伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
关注进展：请密切关注工伤认定的进展情况，及时与单位和社会保险行政部门沟通，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，上班早晨楼梯崴脚骨折在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。