结论：未进行仲裁前置被法院驳回后，一般情况下不能再次直接起诉，但存在特定情形下可以重新申请仲裁或采取其他法律途径。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁前置原则及其影响
在劳动争议案件中，仲裁前置是一个基本原则。这意味着，在提起诉讼之前，当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未经过仲裁前置程序而直接向法院提起诉讼，法院通常会以“未经仲裁前置”为由驳回起诉。这一原则的设立，旨在通过仲裁程序快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
二、驳回后的法律途径
重新申请仲裁：
- 如果法院因为“未经仲裁前置”而驳回了起诉，当事人可以在符合仲裁申请条件的情况下，重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在重新申请仲裁时，当事人需要确保提交完整的仲裁申请材料，并按照仲裁委员会的要求进行申请。
特定情形下的起诉：
- 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定：如果当事人向仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是《劳动争议调解仲裁法》第二十九条明确规定的情形。
- 对仲裁裁决不服：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的情形。但需要注意的是，这种情况并不适用于“未经仲裁前置”而被驳回起诉的情形。
其他法律途径：
- 如果当事人认为仲裁程序或裁决存在违法或不当之处，还可以考虑通过申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决等法律途径来维护自己的权益。但这些途径通常需要在特定的时间限制和条件下进行。
三、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：在面临劳动争议时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况为当事人提供针对性的法律建议和帮助。
- 准备充分的证据材料：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。因此，当事人在处理劳动争议时，应注重收集和保存相关证据。
- 注意时间限制：在劳动争议处理过程中，各种时间限制是非常重要的。当事人应密切关注相关时间限制，并在规定的时间内采取相应的法律行动。
举例说明：假设小张因劳动争议向法院提起诉讼，但法院以“未经仲裁前置”为由驳回了起诉。此时，小张可以在符合仲裁申请条件的情况下，重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会受理了小张的申请并作出了裁决，但小张对裁决结果不服，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助。