在劳动纠纷一审中，若员工作为被告，撰写应诉答辩状时，可以按照以下结构和要点进行：
标题与当事人信息
- 标题：明确标注“劳动争议答辩状”。
- 答辩人信息：详细列明答辩人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、职务、住所、联系方式等。若答辩人为法人或其他组织，还需注明法定代表人或主要负责人的相关信息。
- 被答辩人信息：同样详细列明被答辩人（即原告）的相关信息，确保信息的准确性和完整性。
案由与答辩请求
- 案由：简要说明是对何人起诉的何案进行答辩，例如：“答辩人因与原告XXX劳动争议纠纷一案，现提出如下答辩意见。”
- 答辩请求：明确提出答辩人的具体请求，如“请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求”或“请求法院依法判决原告承担相应的法律责任”等。
事实与理由
- 事实部分：
- 客观陈述劳动争议的基本情况，包括双方当事人的关系、争议的发生经过、答辩人的具体行为等。例如，可以描述入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资发放情况、争议的具体起因等。
- 确保陈述的内容真实、准确，与案件事实相符，避免夸大或缩小事实。
- 理由部分：
- 针对原告主张的反驳：逐一分析原告在起诉状中陈述的事实，找出与实际情况不符或存在争议的部分，通过提供相反的证据或说明真实情况来反驳原告的主张。例如，如果原告主张未签订劳动合同，答辩人可以提供劳动合同作为证据进行反驳。
- 法律适用的辨析：分析原告依据的法律法规是否正确，是否存在误解或错误适用。详细阐述正确的法律理解和适用方式，引用相关的法律法规、司法解释以及政策文件来支持答辩观点。例如，可以引用《劳动合同法》中关于劳动合同签订、解除、经济补偿等相关条款。
- 自身行为的合法性说明：如果答辩人的行为涉及到原告所争议的问题，需详细说明行为的背景、目的和具体过程，证明行为的合法性和合理性。例如，如果答辩人因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，需说明规章制度的制定程序、内容合法性以及员工违反规章制度的具体事实。
- 不合理后果的强调：适当分析支持原告主张可能带来的不合理影响，从更宏观的角度说明答辩观点的合理性和必要性。例如，可以指出如果支持原告的不合理诉求，将对公司的管理秩序、其他员工的权益等造成不良影响。
证据与证明
- 列举证据：分类列举支持答辩主张的主要证据，包括证据的名称、内容和证明对象。如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度、解除劳动合同通知书等。
- 说明证据来源：注明证据的获取途径，确保证据的合法性和真实性。例如，可以说明工资条是公司财务部门提供的，考勤记录是公司考勤系统导出的等。
- 证人信息：如有证人，提供证人的姓名、住所等基本信息，以便调查核实。例如，可以提供同事作为证人，证明答辩人行为的合法性和合理性。
结尾与附件
- 致送机关：明确写明答辩状提交的具体人民法院名称。
- 答辩人签名/盖章：由答辩人本人签名或盖章，并注明日期。若答辩人为法人或其他组织，则需加盖单位公章并由法定代表人或主要负责人签名。
- 附件：附上相关证据材料的复印件或清单，按照顺序编号并在答辩状中注明。例如，可以附上劳动合同复印件、工资条复印件等。
示例：
劳动争议答辩状
答辩人：[答辩人姓名]
住所地：[答辩人住所]
联系电话：[电话号码]
被答辩人：[被答辩人姓名]
住所地：[被答辩人住所]
案由：答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，现提出如下答辩意见。
答辩请求：请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
事实与理由：
一、事实部分
[简要陈述劳动争议的基本情况，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资发放情况、争议的具体起因等]
二、理由部分
针对原告主张的反驳：
- [具体分析原告陈述的不实之处，如原告主张未签订劳动合同，但答辩人可以提供劳动合同作为证据进行反驳]
法律适用的辨析：
- [分析原告法律依据的错误，如原告引用错误的法律条款或误解法律条款的含义，答辩人可以引用正确的法律条款进行辨析]
自身行为的合法性说明：
- [详细说明答辩人行为的背景、目的和具体过程，如答辩人因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，需说明规章制度的制定程序、内容合法性以及员工违反规章制度的具体事实]
不合理后果的强调：
- [分析支持原告主张可能带来的不合理影响，如支持原告的不合理诉求将对公司的管理秩序、其他员工的权益等造成不良影响]
证据与证明：
[列举主要证据及其来源，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证明目的]
此致
[法院名称]
答辩人：[答辩人签名]
日期：[提交日期]
附件：[列出附件名称及份数，如劳动合同复印件1份、工资条复印件1份等]
在撰写答辩状时，请务必确保内容的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据来支持自己的观点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。