一旦认定工伤，赔偿的计算和流程涉及多个方面，我会为您详细解答。
一、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金全额报销。若用人单位未缴纳工伤保险，则这部分费用需由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 这部分费用通常按照统筹地区政府规定的标准支付，一般是当地因公出差伙食补助的70%。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残相关补偿：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将发放不同月份数的本人工资作为补助。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残，您将按月获得本人工资的75%-90%作为津贴，由工伤保险基金支付；5-6级伤残在难以安排工作时，由用人单位支付本人工资的70%-60%作为津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，您将获得这两项补助，具体标准由省级政府规定。
工亡补偿（如适用）：
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
其他费用：
- 包括护理费、辅助器具费、交通食宿费等，这些费用将按规定支付。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提交工伤认定申请；若未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论通常在60日内出具，复杂情况可延长30日。
赔偿申请与支付：
- 根据鉴定结果，您将确定具体的赔偿项目和标准。然后，向社会保险经办机构提交赔偿申请，并提供相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等）。若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金和单位分担；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
三、注意事项
保留证据：
- 请务必保留好工资流水、医疗记录、工伤认定书等关键材料，这些将是您后续维权的重要依据。
时效问题：
- 请注意工伤认定的申请时效，以及后续赔偿申请的时效。避免因超过时效而丧失获得赔偿的权利。
协商与法律途径：
- 在赔偿过程中，建议优先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，工伤认定后的赔偿过程涉及多个方面和环节。为了确保您的合法权益得到有效维护，我建议您在了解清楚相关法律法规和程序后，及时申请并保留好相关证据材料。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。