如果用人单位有财产却拒不支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，你需要妥善保管好与工资相关的所有证据材料。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，导致无法维护自己的合法权益。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
如果用人单位拒不执行法院判决或仲裁裁决：
- 你可以向法院申请强制执行。法院有权对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，不要害怕，也不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。