走劳动监察会让用人单位有违法记录。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动监察的特点：

   • 劳动监察侧重受理用人单位违法事实清楚、责任明确，且劳动者与用人单位双方对基本违法事实没有争议的案件。
   • 劳动监察是国家对劳动保障领域干预的体现，具有强制性。当事人的处分权受到限制或没有处分权，一旦查实，用人单位会被记录违法行为。

2. 劳动仲裁的特点：

   • 劳动仲裁则侧重受理用人单位与劳动者双方因劳动权利义务发生争执的案件，具有双方争议的特征。
   • 劳动仲裁主要解决主体双方地位平等的劳动争议，双方对劳动争议都享有处分权，可以选择是否通过仲裁处理。

3. 对用人单位的影响：

   • 劳动监察在查实违法行为后，会依法对用人单位进行处罚，并记录在案，这会对用人单位的信誉和后续经营产生一定影响。
   • 劳动仲裁虽然也会裁决争议，但更多是基于双方争议的事实进行裁决，不会直接给用人单位留下违法记录，除非用人单位存在明显的违法行为且被裁决承担法律责任。

综上所述，如果你与用人单位之间发生了劳动纠纷，且用人单位存在明显的违法行为，你选择向劳动监察部门投诉，那么一旦查实，用人单位会有违法记录。而如果你选择劳动仲裁，则主要是解决双方争议，不会直接给用人单位留下违法记录。当然，具体选择哪种方式维权，还需要根据你的实际情况和具体纠纷来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。