结论：小股东提议召开临时股东会时，董事长接到提议后，并不必然需要先召集董事会，而是应根据具体情况和公司章程的规定来处理。
详细分析：
公司法的一般规定：
- 根据《公司法》的相关规定，单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时，应当在两个月内召开临时股东大会。这是小股东提议召开临时股东会的基本法律依据。
- 然而，该法律并未明确规定董事长在接到小股东提议后，必须先召集董事会。这为公司章程的制定留下了空间，允许公司根据自身情况设定具体的流程。
公司章程的特别规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构和运营方式。因此，关于临时股东会的召开程序，首先应查阅公司章程的相关规定。
- 如果公司章程明确规定了董事长在接到小股东提议后需要先召集董事会，那么董事长就应当遵循这一规定。
- 如果公司章程没有相关规定，或者规定与《公司法》的一般原则相冲突（这种情况较为少见，因为公司章程通常会在不违反法律强制性规定的前提下制定），则应依据《公司法》的一般原则来处理。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，为了保持公司运营的稳定性和效率，董事长在接到小股东提议后，可以主动与董事会成员沟通，了解他们的意见和看法。
- 如果董事会成员普遍认为有必要召开临时股东会，或者公司章程有明确规定，那么董事长应当及时召集董事会，并按照程序推进临时股东会的召开。
- 如果董事会成员意见不一，或者公司章程没有明确规定，董事长也可以考虑直接与小股东沟通，了解他们的具体诉求和理由，再根据实际情况决定是否召开临时股东会。
可能的法律后果：
- 如果董事长未按照公司章程或《公司法》的规定处理小股东的提议，可能会引发股东之间的纠纷和不满。
- 在极端情况下，如果董事长的行为被认定为违反了法律或公司章程的规定，可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。
总结与建议：
- 董事长在接到小股东提议召开临时股东会后，应首先查阅公司章程的相关规定，了解具体的流程和要求。
- 如果公司章程有明确规定，董事长应遵循规定处理；如果没有规定或规定不明确，董事长应根据实际情况和《公司法》的一般原则来决定是否召开临时股东会。
- 在处理过程中，董事长应保持与董事会成员和小股东的沟通，确保决策的透明度和公正性。
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