关于您提出的“离职证明电子版打签名过期了还有效吗”的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力及其形式要件。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具的书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业和申请失业保险待遇都至关重要。
接下来，我们分析电子版离职证明的法律效力。在数字化时代，电子版文件在法律上通常被视为与纸质版文件具有同等效力，只要它们能够清晰地展示文件内容，并且满足法律对于文件形式的要求。因此，如果电子版离职证明的内容完整、准确，且能够清晰地展示用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等关键信息，那么它在法律上应该是有效的。
然而，关于您提到的“打签名过期了”的问题，这实际上涉及到电子签名的有效性。电子签名在法律上是被认可的，但必须满足一定的条件，如能够识别签名人身份、表明签名人认可文件内容等。如果电子签名因为过期或其他原因无法验证其真实性，那么这份离职证明在法律上的效力可能会受到质疑。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
确认电子签名的有效性：首先，您需要确认电子签名是否仍然有效。如果电子签名已经过期或无法验证，您可能需要联系原用人单位重新出具一份带有有效电子签名的离职证明。
考虑纸质版离职证明：如果电子签名的问题无法解决，或者您对电子版离职证明的法律效力存在疑虑，您可以考虑要求原用人单位出具纸质版离职证明。纸质版离职证明在法律上通常更容易被接受和认可。
咨询法律专业人士：如果您对离职证明的法律效力或形式要件存在进一步的疑问，我建议您咨询法律专业人士或当地劳动部门，以获取更具体和准确的法律建议。
总之，离职证明的法律效力并不完全取决于其形式（电子版或纸质版），而更取决于其内容是否完整、准确，以及是否满足法律对于文件形式的要求。如果电子签名存在问题，您可能需要采取相应措施来确保离职证明的法律效力。希望这些解答能够对您有所帮助。