关于离职时是否需要当时结清工资的问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体的法律法规、地区要求以及双方之间的约定来综合判断。

首先，从全国性的法律法规来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》都明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的及时性原则，虽然并未严格限定为离职当天，但倾向于尽快支付。

然而，在实际操作中，是否离职当天结清工资还可能受到地区性规定的影响。例如，一些地区如深圳市，通过地方性法规明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。因此，在处理离职工资支付问题时，我们还需要关注并遵守当地的具体规定。

除了法律法规和地区要求外，双方之间的约定也是判断离职工资支付时间的重要因素。如果劳动者与用人单位在离职前已经达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定。同样地，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者依法解除劳动合同，那么用人单位也应当在离职当天结清工资。

当然，也存在一些不一定需要离职当天结清工资的情形。比如，对于正常的合同期满或劳动者提前通知解除劳动合同的情况，工资通常可以按照用人单位的工资支付周期进行支付，但支付周期最长不得超过一个月。此外，如果涉及绩效、奖金等需要核算的部分，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。

在实际操作中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资，这既符合法律的灵活性和尊重双方意愿的原则，也有助于减少不必要的纠纷。同时，很多企业也会按照既定的工资支付周期来支付离职员工的工资，只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。

最后，如果用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者有权采取合法途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

综上所述，离职时是否需要当时结清工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。