针对您提出的“工人在公司上班突发脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工人在公司上班时突发脑出血的赔偿情况，主要取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，工人将享受工伤保险提供的全面补偿；若不能认定，则公司通常无直接赔偿义务，但工人可通过医疗保险报销部分费用，并可能依据公司福利政策获得一定帮助。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑出血并满足这一条件，或者能证明脑出血与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），则应被认定为工伤。
工伤赔偿项目与标准：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级而定。五级至十级伤残的员工在提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
三、非工伤情况下的赔偿
公司责任：
- 若脑出血不能被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但公司应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策：
- 公司可能会根据员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
特殊情况处理：
- 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向公司提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。
四、处理建议
及时沟通：工人或其家属应尽快与公司的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
收集证据：保留好医疗诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工人在公司上班突发脑出血的赔偿问题需根据是否构成工伤以及相关法律法规来综合判断与处理。希望以上解答能对您有所帮助。