事业编干部与工人身份的认定主要依赖于个人人事档案的审查与认证，同时结合就业途径、用工形式、岗位性质以及相关政策规定进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、人事档案认定

1. 关键材料：人事档案是判断身份的首要依据。其中，“转正定级表”、“评审专业技术职务任职资格申报表”及“高等院校毕业生统一分配工作登记表”等关键材料具有决定性作用。这些材料中的记载直接反映了个人的管理身份。
2. 历史背景：在计划经济时期，人事档案中的记载直接决定了个人的身份。例如，大中专毕业生通过报到证办理就业手续并转正定级后获得干部身份；而招工方式进入企业的人员，则依据招工登记表等材料认定为工人身份。

二、就业途径与用工形式

1. 干部身份途径：国家统一分配、公务员考试录用及事业单位公开招聘通常赋予人员干部身份。这些途径体现了较高的知识水平和管理能力要求。
2. 工人身份途径：企业招工、劳务派遣等则多属于工人身份。这些途径侧重于生产操作或服务性岗位。

三、岗位与工作性质

1. 干部身份岗位：管理岗位和专业技术岗位，因其需要较高的管理能力和专业知识，通常由干部身份人员担任。
2. 工人身份岗位：生产操作岗位和服务岗位，如车间工人、后勤人员等，则更倾向于工人身份。

四、劳动合同与岗位约定

劳动合同中的岗位性质约定也是判断身份的重要依据。明确约定的管理岗位或专业技术岗位可推断为干部身份；工勤岗位则通常为工人身份。

五、相关政策与改革情况

1. 政策改革：随着人事制度改革，干部与工人的身份界限逐渐淡化。全员劳动合同制成为趋势，岗位管理取代身份管理成为主流。然而，在退休政策、职称评定等方面，身份差异仍可能产生一定影响。
2. 实际操作：在进行身份认定时，应首先查阅个人人事档案，确认其中的关键记载。结合当前就业岗位的性质和劳动合同中的约定，进一步验证身份。同时，考虑相关政策改革的影响，确保认定结果符合当前法律法规和实际情况。

六、特殊情况与注意事项

1. 身份转换：在职业生涯中，个人身份可能因岗位调整、职称评定等因素而发生变化。因此，在进行身份认定时，应关注个人职业生涯中的关键节点和变化。
2. 政策差异：不同地区、不同单位可能存在政策差异。在进行身份认定时，应了解并遵循当地的具体政策规定。

建议：如果您对事业编干部与工人身份的认定存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。