关于劳动仲裁中挂名法定代表人是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 挂名法定代表人的定义与责任基础：

   • 挂名法定代表人，通常指的是那些并不实际参与公司经营管理，仅因各种原因（如关系、信任等）被登记为公司法定代表人的人员。
   • 从法律角度讲，法定代表人作为公司的法律代表，其行为在法律上视为公司的行为。但挂名法定代表人若未实际参与公司决策或管理，其责任应相对有限。

2. 劳动仲裁中的赔偿问题：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、加班费、解雇补偿等。
   • 挂名法定代表人若未直接参与劳动争议的产生或处理，通常不直接承担劳动仲裁中的赔偿责任。
   • 然而，如果挂名法定代表人以公司名义进行了某些行为（如签署文件、做出决策等），且这些行为与劳动争议有关，那么其可能因代表公司行为而承担一定的法律责任。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果挂名法定代表人明知公司存在违法行为（如拖欠工资、不签劳动合同等），却未采取任何措施阻止或报告，那么其可能因“不作为”而承担一定的法律责任。
   • 另外，如果挂名法定代表人在劳动争议中扮演了积极角色（如参与解雇决策、签署解雇文件等），那么其可能直接成为劳动仲裁的被申请人，并承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于挂名法定代表人而言，最重要的是明确自己的法律地位和责任范围，避免不必要的法律风险。
   • 如果发现自己可能涉及劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
   • 在可能的情况下，挂名法定代表人应考虑与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及挂名法定代表人在公司中的法律地位和责任范围。

总结来说，挂名法定代表人在劳动仲裁中是否需要赔偿，取决于其是否实际参与了劳动争议的产生或处理，以及其是否以公司名义进行了与劳动争议有关的行为。因此，不能一概而论地说挂名法定代表人需要或不需要赔偿。如果有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。