公司高层当然可以调休，但具体能否调休以及调休的条件和程序，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会制定内部的考勤和休假制度，其中可能包含关于调休的具体规定。这些规定可能涉及调休的申请流程、审批权限、调休时间限制等。
- 公司高层作为公司的一员，同样需要遵守这些规章制度。因此，如果公司规章制度中明确规定了调休的相关条款，公司高层在符合条件的情况下是可以调休的。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了调休的相关条款，如调休的时间、方式等，那么公司高层有权按照劳动合同的约定进行调休。
- 如果劳动合同中没有明确约定调休条款，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司高层也可以依据规章制度进行调休。
二、相关法律法规
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。虽然《劳动法》没有直接规定调休，但调休作为一种灵活的休假方式，在实践中被广泛采用。
- 如果公司因为工作需要安排劳动者在法定节假日或休息日工作，那么应当按照法律规定支付加班费或安排补休（即调休）。这一规定同样适用于公司高层。
地方性法规与规章：
- 除了国家层面的法律法规外，各地还可能出台地方性法规或规章来规范劳动用工关系。这些地方性法规或规章中可能包含关于调休的具体规定。
- 公司高层在调休时，也需要遵守所在地区的地方性法规或规章。
三、实际操作中的注意事项
申请与审批：
- 公司高层在调休前，通常需要按照公司规定的流程进行申请，并经过相关部门的审批。这是为了确保公司运营的正常进行，避免因高层调休而影响公司业务。
调休时间的选择：
- 公司高层在选择调休时间时，应尽量避免与公司的重要会议、项目关键期等冲突。同时，也应考虑个人的工作安排和家庭情况，合理规划调休时间。
与公司的沟通：
- 在调休前，公司高层应与公司进行充分沟通，确保调休不会对公司造成不利影响。同时，也应了解公司对调休的具体要求和期望，以便更好地安排调休计划。
建议：如果您作为公司高层想要调休，可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调休的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。