您好，关于国庆后离职工资的计算问题，我可以为您详细解答。
首先，如果您是在国庆节后离职，那么您离职当月的工资应当按照实际的出勤天数来计算。具体的计算公式是：应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。这里需要注意的是，月计薪天数通常是按照21.75天来计算的，这是国家规定的月平均计薪天数。
其次，关于国庆节的工资计算，国庆节10月1日至10月3日（根据最新规定，实际国庆法定假日为3天，但部分年份或地区可能通过调休形成更长假期，此处以核心法定假日3天为例说明，若实际假期更长，则超出部分按休息日处理）是法定节日，这三天是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。如果您在这三天里被安排了加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资的报酬。
另外，如果国庆节假期中除了这3天法定假日外，还有调休的休息日，并且您在这些休息日被安排了工作且不能安排补休，那么用人单位应当支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体的加班费计算方式如下：
最后，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，您在国庆节期间的工资是应当得到保障的。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解国庆后离职工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。