若员工被迫离职后还欠公司钱，想要办理劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：
一、明确仲裁请求与事实依据
确定仲裁请求：
- 员工需要明确自己希望通过劳动仲裁解决什么问题。在此案例中，员工可能希望确认被迫离职的事实，并就欠款问题与公司进行协商或裁决。同时，如果员工认为被迫离职涉及违法解除劳动合同，还可以请求公司支付经济补偿金或赔偿金。
收集事实依据：
- 员工应收集与被迫离职及欠款相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、离职通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、欠款凭证（如借条、欠条或公司财务记录）等。这些证据将用于支持员工的仲裁请求。
二、准备仲裁材料并提交申请
准备仲裁材料：
- 员工需要准备劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。申请书应明确、具体，并符合劳动仲裁机构的格式要求。
提交仲裁申请：
- 员工应将准备好的仲裁材料提交至有管辖权的劳动仲裁机构。通常，这可以是公司所在地的劳动仲裁委员会。提交时，应确保所有材料齐全、符合要求，并按照规定缴纳仲裁费用（如有）。
三、参与仲裁过程并等待裁决
参与仲裁过程：
- 提交仲裁申请后，员工需要积极参与仲裁过程，包括参加仲裁庭的开庭审理、提供必要的补充证据或说明等。在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，遵守仲裁庭的纪律和规定。
等待裁决结果：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。裁决结果可能包括确认被迫离职的事实、裁决公司支付欠款（如有）、裁决公司支付经济补偿金或赔偿金（如适用）等。员工应耐心等待裁决结果，并按照裁决结果执行。
四、针对欠款问题的特别说明
若欠款为工资或经济补偿金等劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应及时足额支付员工工资和经济补偿金。若公司未支付，员工有权通过劳动仲裁要求公司支付。
若欠款为非劳动报酬性质的借款或预支款等：
- 这种情况下，欠款问题可能不属于劳动仲裁的直接管辖范围。但员工仍可以在劳动仲裁中提出该问题，作为与被迫离职相关的附带请求进行协商或裁决。如果劳动仲裁机构认为该问题不属于其管辖范围，可能会建议员工通过其他途径（如民事诉讼）解决。不过，在实际操作中，如果欠款与劳动关系紧密相关（如因工作需要预支的款项），劳动仲裁机构也可能会一并处理。
五、后续行动建议
若对裁决结果不满：
- 员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对裁决结果进行审查并作出判决。
若公司不履行裁决结果：
- 员工可以向人民法院申请强制执行，要求法院强制公司履行裁决结果中的义务。
最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在办理劳动仲裁过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。