拖欠工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《保障农民工工资支付条例》以及《工资支付暂行规定》等法律法规。以下是对这些法律法规的详细解读，以及劳动者在遭遇拖欠工资时的维权途径：

一、主要相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。
   • 第九十一条：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条：对于未及时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 该法规定，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可通过调解、仲裁等方式解决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 《保障农民工工资支付条例》

   • 这是我国首部保障农民工工资权益的专门性法规，明确了各方责任，规定了实名制管理、工资支付标准等内容，并对违反条例的行为设定了严格的法律责任。

5. 《工资支付暂行规定》

   • 对工资支付的形式、时间等作出具体要求，如工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。用人单位若违反规定，将承担相应法律责任。

二、刑事责任

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。造成严重后果的，刑罚将更加严厉。

三、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

温馨提示：在遭遇拖欠工资时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和法律途径，积极维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。