员工离职后，若劳务派遣单位或用工单位拒绝提供劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为，员工有权依法维护自己的权益。以下是具体的操作步骤和建议：
一、友好协商
直接沟通：
- 首先，建议您与劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明需要劳动合同的原因，如用于办理社保转移、新单位入职手续等，并明确要求对方提供。这种方式通常较为温和且高效，有助于双方建立理解和信任。
书面请求：
- 如果口头沟通无果，您可以发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据，如《劳动合同法》中关于用人单位应提供劳动合同的规定，并限定一个合理的回复期限。这不仅能让对方更加重视，也为后续可能的维权保留了证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与劳务派遣单位或用工单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等）以及书面的投诉信。
提交投诉并等待处理：
- 将准备好的材料提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查核实，并有权要求劳务派遣单位或用工单位提供相关资料。如对方拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚，如罚款等。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如上述能证明劳动关系的证据以及书面请求函等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如劳务派遣单位或用工单位拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、法律后果与维权建议
法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，若劳务派遣单位或用工单位拒绝提供劳动合同，您有权要求其承担相应的法律责任。
维权建议：在整个维权过程中，您应保持冷静理性，依法依规行事。同时，注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据，如邮件、聊天记录、工作证等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是，遇到这种情况时，您一定要积极主动地去维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。