被侵权人可以请求单位赔偿。单位未经个人同意，擅自利用其身份信息向税务机关申报工资，属于侵犯公民个人信息权的行为，被侵权人有权依法要求单位承担相应的赔偿责任。具体分析如下：

1. 侵权行为的认定
   根据《民法典》第111条及《个人信息保护法》第10条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。单位未经个人同意，擅自使用其身份信息申报工资，属于非法处理个人信息的行为，构成侵权。

2. 赔偿请求的依据
   被侵权人可依据《民法典》第179条、第1182条，要求单位承担侵权责任，包括但不限于：

   • 停止侵害：要求单位立即停止使用其身份信息申报工资；
     
   • 赔偿损失：若因单位行为导致被侵权人需补缴税款、面临税务处罚，或产生其他直接经济损失（如误工费、交通费等），可要求单位赔偿；
     
   • 精神损害赔偿：若单位行为导致被侵权人名誉受损、社会评价降低，或造成严重精神痛苦，可主张精神损害赔偿（需符合《民法典》第1183条规定的“严重精神损害”情形）。

3. 举证责任与维权路径

   • 举证要点：被侵权人需证明单位存在侵权行为（如税务申报记录、单位使用其信息的证据）、自身因侵权行为遭受损失（如税务机关通知补缴税款的凭证）、损失与侵权行为的因果关系。
     
   • 维权方式：
     
     1. 协商解决：与单位沟通，要求其停止侵权并赔偿损失；
        
     2. 行政投诉：向税务机关举报单位虚假申报行为，税务机关可依据《税收征收管理法》对单位处罚；
        
     3. 民事诉讼：若协商、投诉无果，可向法院提起侵权之诉，要求单位承担民事责任。

4. 注意事项

   • 及时固定证据：保存税务申报记录、单位使用其信息的证据（如邮件、聊天记录等）、损失凭证（如补缴税款通知、罚款单据等）；
     
   • 关注时效：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快维权。

总结：单位擅自使用个人身份信息申报工资，构成侵权，被侵权人有权要求单位停止侵害、赔偿损失。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。