误工费应当按照税前应发工资收入来计算。这一结论主要基于以下几点分析：
一、误工费的补偿性质与税前工资的重要性
误工费是对受害人因遭受人身伤害而无法正常工作所导致的收入损失的一种补偿。其目的在于使受害人在经济上尽可能恢复到未受伤时的状态。税前应发工资收入，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，它反映了劳动者实际为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。因此，按照税前工资计算误工费，能够更全面地弥补受害人因受伤而减少的收入，包括那些原本应用于缴纳税费和社保的费用。
二、法律法规与司法解释的支持
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”应当理解为税前应发工资收入，因为它代表了受害人原本可以获得的全部劳动报酬。
虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条主要规定的是经济补偿的月工资计算方式，但它也间接支持了税前工资作为计算基础的观点，即经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，这实际上指的是税前工资。
三、税后工资作为计算基础的不合理性
与税前工资相比，税后工资受到多种因素的影响，如个人所得税政策调整、专项附加扣除等，导致税后收入具有不确定性和不一致性。此外，以税后工资作为计算基础还可能导致赔偿义务人在支付误工费时需要额外承担个人所得税等费用，这显然是不合理的。因为误工费本身就是为了弥补受害人因误工而减少的收入，如果再以税后工资为基础进行计算，那么受害人实际得到的补偿将会低于其实际损失。
四、误工费的计算方法与实际操作
在计算误工费时，应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体操作如下：
受害人有固定收入的：应提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证据，以证明其税前应发工资收入和误工期间的收入减少情况。误工费应按照实际减少的收入（即税前应发工资收入）来计算。
受害人无固定收入的：可以按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五、特殊情况下的处理
虽然一般情况下误工费是按照税前应发工资收入来计算的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者能够提供证据证明其实际收入要低于税前工资，并且该较低收入属于其稳定的收入来源，那么此时也可以按照实际收入来计算误工费。这样的规定既考虑到了大多数情况下以税前工资计算的合理性，又兼顾了个别劳动者实际收入情况的特殊性，使得误工费的计算更加公平合理。
建议：在实际操作中，受害人应尽可能提供完整的收入证明和误工证明等证据材料，以便准确计算误工费。如果对于误工费的计算存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助进行维权。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。